شرکتها معمولاً بودجه هدایای تبلیغاتی را فقط روی مشتریان خرج میکنند و فراموش میکنند قدرتمندترین سفیران برندشان داخل خود سازمان مینشینند. کارمندی که از برند کارفرمایش افتخار کند، بهترین کانال تبلیغات دهانبهدهان شماست.
چرا هدیه به کارمند سرمایهگذاری است؟
پژوهشهای منابع انسانی نشان میدهند قدردانی ملموس (نه فقط پاداش نقدی) اثر عمیقتری بر احساس تعلق دارد؛ پاداش نقدی زود خرج و فراموش میشود، اما فلاسکی که هر روز روی میز کارمند است، هر روز این پیام را تکرار میکند: «برای سازمانت مهم هستی». نتیجه عملیاش هم اندازهگیری شده: کاهش نرخ خروج نیرو و افزایش رضایت شغلی.
بهترین مناسبتهای سال برای هدیه کارمندی
نوروز مهمترین مناسبت است و نباید از آن غافل شد. روز کارمند، سالگرد شروع بهکار هر نفر، موفقیت پروژههای تیمی و روز مادر و پدر (برای کارمندان متأهل) فرصتهای طلایی دیگرند. هدیه در «روزهای معمولی» بدون مناسبت، غافلگیرکنندهترین و مؤثرترین نوع آن است.
ایدهها به تفکیک بودجه (قیمت هر نفر)
- تا ۵۰۰ هزار تومان: کیسه پارچهای + قلم + لیوان سرامیکی در پک خوشرنگ
- ۵۰۰ هزار تا ۱٫۵ میلیون: فلاسک حکاکیشده، تراولماگ، ست سررسید و قلم
- بالای ۱٫۵ میلیون: پاوربانک، اسپیکر بلوتوثی، ست چرمی با حک نام
شخصیسازی؛ تفاوت بین «کالا» و «هدیه»
حک نام هر نفر روی هدیه، هزینهای ناچیز دارد و اثرش چند برابر است؛ هیچکس فلاسکی که نام خودش رویش حک شده را به دیگری نمیدهد یا دور نمیاندازد. کارت دستنویس مدیرعامل کنار هدیه هم ارزش معنوی آن را کامل میکند.
سه اشتباه رایج که نباید بکنید
اول: تبعیض آشکار بین کارمندان (بهجز پاداش عملکرد که باید شفاف باشد). دوم: هدیه بیکیفیت که پیام «ارزش کارمند» را معکوس میکند؛ چیزی ندهید بهتر از چیزی بدهید که هفته اول خراب میشود. سوم: فراموش کردن بستهبندی؛ تحویل هدیه در نایلون انبار، تمام زحمت را از بین میبرد.
دیدگاهتان را بنویسید